採用問題：社内アカデミーを設立しよう！

「新卒の採用をしたい。けれども、うちを選んでもらうことはなかなか難しい。選んでくれたとしても、定着に結び付いていかない」。本当の悩みはこれでした。

採用のためのパンフレットを作りたい。それが最初のお問い合わせでしたが、話を聞いていくうちに、パンフレットを作ることが、ほんとうの望みでもなければ、お悩みの解でもないということがわかってきました。

経営者の方々は、自分の悩みを、即、解決策に結び付けてしまいがちです。それは、優秀な方ほど、そのような傾向をお持ちです。「採用活動をしても人が集まりづらい。じゃあ、うちの良さをうまく表現したパンフレットを作ってみるか」という具合に。そして、自社の良さをうまく表現してくれる制作会社探しが始まってしまいます。しかし、実は、それではほんとうの悩みではないことが多く、当然のことながら行った対応策は、ほんとうの悩みに対する対応策ではなくなることから、根本的な解決策にはなりません。ほんとうの悩みは、もう一～二段掘り下げていかないと、出てきてくれないものであることが多いのです。

そして、やることが決まってからは、経営者様にもとっても、重労働だったことかと思います。現場で行っていた肌感の教育を、体系立てて言語化していく作業は想像以上に大変なものです。その作業をリードし、カリキュラムとしてまとめていくお手伝いをさせていただきました。

2026年の夏から開校。楽しみです。